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中科白癜风医院善行天下 http://m.39.net/baidianfeng/a_4191860.html扫码咨询详情 忻州市直招考交流群 及时掌握最新考情动态，免费获取备考资料 提供专业权威备考指导 扩大本地考友交际圈子山西忻州职业技术学院等五家事业单位招聘62人公告 根据增人计划和招聘单位编制、岗位空缺情况，经市委、市政府研究决定，为忻州职业技术学院、山西省忻州市原平农业学校、医院、忻州市住房公积金管理中心、忻州市应急救援队面向社会公开招聘工作人员62名，有编制！含教师岗！忻州市直公开招聘62名工作人员！专科起报！（点击查看公告详情）。 时间安排 报名时间：年1月6日8:00至年1月11日24:00。 缴费时间：年1月12日17︰00前 体能测试 报考忻州市应急救援队资格初审合格的考生，笔试前进行体能测试。 体能测试内容和最低标准：（1）引体向上：正手握杠连续6次；（2）举重：杠铃30千克连续举8次；（3）跳高：1米；（4）跳远:3米；（5）哑铃:8千克（2个）上、中、下各15次；（6）负重蹲起：负重40千克杠铃连续12次；（7）跑步：米12分钟;（8）试戴矿山救护专用面罩。体能测试8个项目全部合格的考生，领取《体能测试合格证》，进入笔试环节。体能测试不合格的考生，不得进人笔试，所缴考务费将通过原报名渠道如数退还。笔试内容 21-27岗位为中医学基础知识（90分）与公共基础知识（10分）； 28-30岗位为医学基础知识（90分）与公共基础知识（10分）； 其他岗位为公共基础知识和职业能力测验。 忻州市直公开招聘62名工作人员！专科起报！（点击下载职位表） 面试内容 面试内容为：教师岗位为讲课，讲课内容为所报岗位对应的学科教材内容（具体版本教材见面试通知书），考生独立备课1小时，讲课时间15分钟；其他岗位为综合素质测评，采取结构化面试方式进行，面试用时10分钟。面试满分分。面试成绩占综合成绩的40%。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。进面分数线 忻州保德县事业单位公开招聘15名工作人员！ 医院招聘工作人员10名、医院招聘工作人员5名，两个单位均为差额事业单位。具体招聘岗位、名额、资格条件等详见《保德县年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》以下简称《岗位表》（附件）。有编制！忻州保德县事业单位公开招聘15名工作人员！（点击查看公告详情） 时间安排 报名分两个阶段进行：第一阶段为“服务基层项目专门岗位”、“应届毕业生岗位”报名阶段：时间：年1月6日——年1月10日上午8：30---11:30下午3:00---5:30第二阶段为其他非“服务基层项目专门岗位”、一般性岗位报名阶段：时间：年1月14日——年1月16日上午8：30---11:30下午3:00---5:30报名地点：保德县卫生健康和体育局三楼会议室。笔试内容 01、02、03、04、05、06、07、08、11岗位为医学基础知识占70%，公共基础知识占30%； 9、10岗位为中医学基础知识占70%，公共基础知识占30%。面试内容 综合素质测评，采取结构化面试方式进行，面试满分分，考生面试用时为10分钟。 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。HuaZhiJiaoYu 历年考情分析 事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。 公共基础知识一般包含：包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技、国情、省情、生活常识等知识。 综合基础知识一般包括：包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等。 结构化面试重点考核六大题型：01 自我认知 自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。02 综合分析 综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。 综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。03 人际关系 事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。04 组织管理 事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。 05 情景应变 情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。 06 言语表达 言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。无领导： 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。 排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。所有的努力都不该被辜负，正如所有的光芒都不会被隐藏！抓住每一次上岸的机会，做充足的备考，华智教育陪你一同上岸！忻州市直招考交流群 及时掌握最新考情动态，免费获取备考资料 提供专业权威备考指导 扩大本地考友交际圈子山西地区编制类考试备考题库 添加客服 |
