本文综合采写/本刊编辑部

刚刚回归“历史”洪流的年，高校毕业生“就业难”成为当之无愧的热门社会话题。84万的庞大毕业生群体，面对突如其来的疫情爆发与防控、无可避免的经济退步与重振的复杂“大气候”，难免会感到无助。而高校作为“主阵地”，实属不易的庚子之年，同样成为检验与锤炼学校就业指导服务的“试金石”。如何多措并举优化流程，如何千方百计创新服务，继续将丰富鲜活的职场世界呈现于朝气蓬勃的毕业生面前，完成最大范围、最富效率的人职匹配，对于各高校来说，都是考验，更是机会。

我们在走访调查中同样发现，有一种优秀的实践做法正在成为年的主流，那就是高校生涯活动的“品牌化”运作。近年来，在进行底层革新、将生涯规划理念融入到就业指导服务的基础上，各高校已经先后开始了在“将生涯活动进行品牌化、赋予特色性”方面的积极探索。以浙江财经大学为例，该校在年11月-12月期间举办了首届“才赋生涯节”，其目的便是愿借此“节日”进一步提升学校就业指导服务水平，打造资源丰富、维度多元、视野广阔的生涯指导体系，帮助全体本科生从内部动力到外部支持，从理论学习到实际应用，打通从生涯意识唤醒到生涯决策实施的全链条。

相比不定期举办一场讲座、靠兴致机械推进一次大赛等“单兵作战”手段而言，把时间轴拉长、把内容形式固化、让内涵更丰富、让目的更明确、让实效更突出的生涯“品牌化”活动，确实能更有效地帮助大学生完成理念唤醒，丰富实践经验，以更加积极开放的心态牵手理想岗位。年，高校毕业生总规模预计达万人，同比增加5万人，就业形势依然严峻。《笙芽》特策划本期专题，全景展示部分高校在年生涯活动“品牌化”路上的精彩输出，以期助力各高校完成思考、借鉴、探索与迭代，以更加出色、创新、有特色的就业指导服务，助力届学子好就业，就好业！

“本文资料主要根据高校